HR-Referent (m/w/d) mit Verantwortung für die Ausbildung

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mind. 3 Jahre Berufserfahrung als HR-Referent oder HR Business Partner sowie in der Ausbildungsbetreuung und -leitung (Ausbilderschein nach AEVO wird vorausgesetzt)
• Sehr gute Kenntnisse in den administrativen HR-Abläufen und im Arbeitsrecht/ Betriebsverfassungsrecht
• Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Organisationstalent, eigenständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Und was uns besonders wichtig ist: Du bist ein Teamplayer und hast Freude an der Arbeit mit jungen Menschen und der Förderung ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung

• Vielseitige Aufgaben: Du übernimmst von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und arbeitest an interessanten Projekten mit, die Dir Raum für Eigeninitiative und Mitgestaltung bieten. 
• Teamorientierte Arbeitskultur: Wir legen Wert auf ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und Du Dich jederzeit auf die Unterstützung Deiner Kollegen verlassen kannst.
• Umfassende Einarbeitung: Bei uns wirst Du von erfahrenen HR-Experten begleitet und erhältst eine gründliche und strukturierte Einführung.
• Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir unterstützen Deine berufliche Entwicklung durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen und Schulungen, damit Du Dein Potenzial voll ausschöpfen kannst.
• Attraktive Konditionen: Neben einem attraktiven Gehalt, einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und 30 Tagen Urlaub pro Jahr, bieten wir Dir zahlreiche Benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und Zuschüssen an. 
• Moderne Arbeitsausstattung: Du erhältst Zugang zu modernen Arbeitsmitteln und -technologien, die Dir dabei helfen, effizient und erfolgreich zu arbeiten.
• Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung: Wir unterstützen Dich dabei, Deine Fähigkeiten und Talente zu entfalten, und bieten Dir die Möglichkeit, an herausfordernden Projekten zu wachsen und Dich persönlich weiterzuentwickeln.

Im Bereich HR-Management:

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragen im definierten Betreuungsbereich
• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses inkl. Erstellung von Stellenanzeigen, Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Auswahl
• Erstellung von Verträgen und weiteren personalrechtlichen Dokumenten
• Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und arbeitsrechtlicher Bestimmungen
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Mitwirkung bei der Personalplanung und Erstellung von HR-bezogenen Berichten und Statistiken
• Aktives Gestalten und Mitwirken an Personalmarketingaktivitäten (z.B. Messen) und Projekten zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs

Im Bereich Ausbildungsleitung:

• Fachliche und disziplinarische Führung der Auszubildenden sowie Sicherstellung ihrer Entwicklung
• Gestaltung und Einführung neuer Ausbildungsberufe, inklusive Planung von Lehr- und Einsatzplänen
• Beratung von Führungskräften und Ausbildern in allen ausbildungsrelevanten Themen
• Organisation und Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses für Auszubildende